Problématique 6 : Les données statistiques

L'élaboration de cette journée de réflexion a permis de soulever une problématique qui n'avait pas été soulevée au départ. Les données statistiques concernant l'employabilité et les secteurs d'emploi concernant les personnes handicapées vivant avec une déficience visuelle sont très vagues. Les données recueillies dans ce secteur se limite plus précisément à la clientèle des personnes handicapées en général. L'approfondissement de ces données pourraient permettre une meilleure analyse des problématiques et de la réalité actuelle dans le domaine de l'emploi. (Recommandation no 31)

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Recommandations

1. Élaborer un répertoire d'emploi accessible et adaptable pour les personnes handicapées visuelles.
2. Ouvrir les centres de travail adapté aux personnes vivant avec une limitation visuelle.
3. Création d'un centre de travail adapté pour la clientèle handicapée visuelle.
4. Faire une éducation fondamentale, auprès des conseillers en orientation, au niveau des limitations fonctionnelles liées à la déficience visuelle.
5. Faire de la sensibilisation auprès des conseillers en orientation.
6. Faire connaître les ressources du secteur de la réadaptation aux conseillers en orientation.
7. Permettre et élaborer des visites en entreprise avant que les étudiants effectuent un choix définitif.
8. Former une équipe multidisciplinaire réunissant les employeurs, les gens du milieu associatif, les services de réadaptation et les conseillers des services spécialisés en main-d'œuvre pour la formulation des définitions de tâches.
9. Sensibiliser les centres d'emploi en milieu scolaire pour rendre accessible les emplois d'été aux personnes handicapées visuelles.
10. Réduire les délais d'attente pour la livraison des équipements spécialisés.
11. Avoir des réserves de poste pour les personnes ayant des limitations visuelles.
12. Sensibiliser les employeurs et les employés à l'importance d'un aménagement physique stable dans le milieu de travail.
13. Mettre en place un comité permanent d'évaluation des aides techniques pour réduire les délais de traitement reliés au développement technologique.
14. Concertation entre les fabricants de logiciels réguliers et ceux de logiciels spécialisés.
15. Rendre accessible les documents gouvernementaux en médias substituts (gros caractère, braille, format électronique, cassette)
16. Faire des rencontres préparatoires à l'arrivée d'une personne handicapée visuelles dans son milieu de travail.
17. Sensibiliser les employeurs au milieu de la déficience visuelle.
18. Promouvoir les programmes de subvention auprès des employeurs des secteurs privés et publics.
19. Élaborer et présenter un plan de sensibilisation auprès du Conseil du Trésor pour familiariser les ministères et les organismes avec le milieu de la déficience visuelle.
20. Mettre en place des mesures incitatives durables pour l'embauche des personnes ayant une limitation visuelle.
21. Faire la promotion et mettre en évidence les entreprises qui embauchent la clientèle visée.
22. Sensibiliser les centrales syndicales.
23. Dans les secteurs syndiqués, publics et parapublics, moduler les définitions de tâches.
24. Établir un système de parrainage, d'accompagnement en emploi pour intégrer la personne dans son milieu de travail.
25. Établir et promouvoir les ressources disponibles pour l'intégration en emploi.
26. Augmenter les ressources dans les services externes de main-d'œuvre pour le suivi et le maintien en emploi.
27. Créer un service de main-d'œuvre spécifiquement adapté à la déficience visuelle.
28. Limiter le nombre d'intervenants lors de l'intégration au travail.
29. Constituer des groupes d'échange entre employeurs pour discuter des problématiques rencontrées et établir des solutions pour les éliminer.
30. Avoir un programme de promotion pour trouver des employeurs potentiels.
31. Établir une banque de données statistiques plus spécifique à la déficience visuelle.
    

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